Geprüfte Qualität
Zertifizierungen von Premium Cert unterliegen den internationalen Richtlinien der EN ISO/IEC 17024, dem international anerkannten Verfahren zur Bestätigung von Kompetenzen bzw. der EN ISO/IEC 17021 für die Zertifizierung von Managementsystemen. Premium Cert ist eine durch aretik.eu autorisierte Personen- und Systemzertifizierungsstelle.
Zertifizierungen von Premium Cert entsprechen den höchsten Ansprüchen an geprüfte Qualität: Bei Personenzertifizierungen durch die externale Bestätigung nachgewiesener fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie facheinschlägiger Erfahrungen. Bei Systemzertifizierungen durch die externale Bestätigung der Einhaltung definierter Anforderungen, Normen und Regelwerke.
Die Objektivität wird zudem durch die durchgängige Unparteilichkeit unterstrichen. Die stets aktuelle Aussagekraft wird durch die begrenzte Gültigkeit der Zertifikate gewährleistet.
Dies macht den entscheidenden Seriositätsunterschied z.B. zu inflationären „Zertifikatskursen“, deren Aussagekraft über eine einfache Kursbesuchsbestätigung leider nicht hinausgeht.
Zur Sicherstellung der hohen regulatorischen Anforderungen, zur Gewährleistung des Nutzens für die Partner:innen und die Weiterentwicklung unserer Programme, setzt Premium Cert zwei Arten von qualitätssichernden Ausschüssen ein:
- Lenkungsausschuss zur Sicherstellung der Unparteilichkeit und Integrität der Zertifizierungsstelle sowie der Transparenz der Zertifizierungsprogramme und der Fairness der Zertifizierungsverfahren
- Programmausschuss zur Sicherstellung einer marktgerechten Entwicklung und Aufrechterhaltung sowie des technischen bzw. wissenschaftlichen Letztstands der Zertifizierungsprogramme
CERTIFIED RECRUITMENT EXPERT
Mit der Zertifizierung zum „Certified Recruitment Expert“ (CRE) dokumentieren Zertifizierte und ihre Arbeitgeber hohen Qualitätsanspruch an ihre Aufgaben und außerordentliches Engagement. Arbeitgeber bieten eine sinnvolle Weiterbildungsmaßnahme im Fachgebiet, bei minimalem organisatorischen Aufwand. Sie zeigen zudem persönliche Wertschätzung und stärken somit die Bindung und Motivation der Mitarbeiter:innen. Zertifizierte können ihre Recruiting-Expertise nach innen und außen hervorheben, sie verfügen damit über ein Alleinstellungsmerkmal im HR-Bereich in D-A-CH.
Unabhängig geprüfte Qualität
Das Zertifizierungsprogramm entspricht nach PremiumCert-Standards der ISO-Norm für Personenzertifizierungen (DIN EN ISO/IEC 17024) sowie außerdem den „Human resource management – Guidelines on recruitment“ (ISO 30405) – inhaltlich unterstützt durch die wissenschaftliche Expertise aus den BEST-RECRUITERS-Studien in D-A-CH.
Echt zertifiziert!
Der CRE ist ein qualitativ hochwertiger Nachweis aktueller persönlicher und fachlicher Eignung für Mitarbeiter:innen-Rekrutierung sowie praktischer Erfahrung. Dies erfolgt in zwei Schritten:
- Akten-Check: persönliche und fachliche Eignung, Aktualität
- Kompetenz-Check: Ausarbeitung eines Praxis-Case, Hearing vor einer interdisziplinären Expert:innenkommission (Wirtschaft und Wissenschaft)
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Testimonials für CRE
Stefanie Prem
Das hat mich begeistert: „Die Zertifizierung zum CRE ist nicht einfach nur eine 0815 Zertifizierung, um ein „Mascherl“ zu bekommen. Man muss sich gut dafür vorbereiten, sich einen ansprechenden Case aussuchen und ausarbeiten. Das Hearing findet auf Augenhöhe statt, es fühlt sich an wie ein Gespräch zwischen Experten und das sollte es auch tatsächlich sein, deshalb ist es berechtigt, dass man für die Zertifizierung mindestens 2 Jahre einschlägige Recruiting-Erfahrung mitbringen muss. Die Fragen, die im Hearing gestellt wurden, waren nicht aus dem Standard-Fragenkatalog. Es wurden tiefergehende Fragen zu meinem Case gestellt und gleichzeitig wurde meine Erfahrung gechallenged. Ich bin sehr froh, dass ich Teil der Pilotzertifizierung sein durfte, es war eine spannende Erfahrung und schlussendlich ein schönes Erfolgserlebnis.“
Werner Gruber
Das hat mich begeistert: „Die Zertifizierung zum Certified Recruiting Expert ist eine super Möglichkeit, die im Job erworbene Expertise nachweisen zu können – einer Beurteilungskommission mit Vertreter:innen aus Wirtschaft und Wissenschaft, vor allem aber auch sich selbst. Das stärkt den Berufsethos und verhilft damit wieder zu besseren Recruiting-Prozessen. Und mit etwas Routine ist das Ganze auch mit etwas Vorbereitungszeit gut machbar. Mir hat’s Spaß gemacht und ich kann’s ehrlich weiterempfehlen!“